チョと前の新聞・TVも新卒者の内定取り消し問題になっていました。
内定を取り消した企業名を公表することも決めていましたね。
http://www.asahi.com/national/update/1203/TKY200812020378.html
内定取り消し、企業名公表へ 厚労省が規定設ける方針
2008年12月3日3時0分
景気悪化で新卒者の内定取り消しや非正規労働者の「雇い止め」が相次いでいる問題で、厚生労働省がまとめた対策案が２日、わかった。内定を取り消した企業名を公表できるようにするほか、派遣先が契約満了前に派遣労働者を直接雇用すれば、１人当たり１００万円（大企業の場合は半額）の助成金を支給する。予算措置が必要ないものは来春までに実施したい意向だ。内定取り消し対策では、職業安定法の施行規則を改正し、取り消した企業を指導し、悪質な場合は企業名を公表できる規定を設ける。内定を取り消され就職先が決まらない学生を雇い入れた企業には、１人数十万円から１００万円の奨励金を支給し、早期の就職決定を支援する。
「雇い止め」や契約を中途解除された労働者らへの対策では、直接雇用した派遣先企業への助成金のほか、非正規労働者への雇用保険の適用基準を「１年以上の雇用見込み」から６カ月程度に緩和し、失業給付金の給付日数の延長も検討する。
また、社員寮に入る労働者は、失職と同時に住居も失い路頭に迷うことがあるため、敷金や礼金など新規入居の初期費用を貸与できるようにする。厚労省所管の独立行政法人が運営し、２１年度までに全廃される雇用促進住宅（約１４万戸）の活用も検討する。
一連の対策は、１１月２７日に麻生首相が自公両党に対し、非正規労働者の雇用維持対策などの検討を指示したことを受け、同省がまとめた。（林恒樹）
この問題チョット思ったのですが、
新卒者の就職率はニュースにもなるので高くしたい気持ちはわかるのですね。
そのために無理しているような気がします。
内定取り消そうと思ったけど、会社の評判悪くなるからって、そのまま4月に採用して、
試用期間中になんやかんやと理由を付けて、辞めさせたりする事考えている会社ありそうな気がするのですが？？
思い過ごしでしょうか。
どっちにしたって、会社が苦しくなると、人員整理が普通に行われてしまう社会になってしまいましたね日本は。
きっかけは、私が思うに、バブルと言われた好景気の後のあの時代だと思います。
新卒で入った会社で、すぐにリストラされるくらいなら、内定取り消してもらって、別の会社に入ったほうが幸せといえるような気がするのですがいかがなものでしょうか。
